근로계약 해지 합의서 양식 - 빈칸 채워 바로 인쇄·PDF 저장

법률 자문이 아니에요. 일반적인 참고용 양식이며, 효력은 내용과 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 금액이 크거나 분쟁 가능성이 있는 중요한 서류는 작성 전후에 변호사·법무사 등 전문가의 확인을 받으세요.

근로계약 해지 합의서

갑과 을은 근로계약 관계를 아래와 같이 합의하여 종료한다.

갑과 을의 근로계약은 에 종료하며, 그 사유는 이다.

을은 퇴직일까지 담당 업무를 인수인계하고 다음 물품을 반납한다:

갑과 을은 이 합의가 각자의 자유로운 의사로 이루어졌음을 확인하며, 합의서 2통을 작성하여 1통씩 보관한다.

갑(대표자)(서명 또는 인)

을(근로자)(서명 또는 인)

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갑과 을은 근로계약 관계를 아래와 같이 합의하여 종료한다.

갑과 을의 근로계약은 2026년 11월 30일에 종료하며, 그 사유는 근로자의 개인 사정에 따른 합의 퇴직이다.

급여와 법정 퇴직금은 관계 법령에 따라 퇴직일부터 14일 이내 지급한다

갑은 위 정산과 별도로 을에게 합의금으로 일금 영 원정(₩0)을 지급한다.

을은 퇴직일까지 담당 업무를 인수인계하고 다음 물품을 반납한다: 사원증, 노트북, 업무용 차량 키

갑과 을은 이 합의가 각자의 자유로운 의사로 이루어졌음을 확인하며, 합의서 2통을 작성하여 1통씩 보관한다.

2026년 11월 4일

갑(대표자)최민호(서명 또는 인)

을(근로자)박지훈(서명 또는 인)

합의 퇴직은 근로자가 자유로운 의사로 동의해야 합니다. 사직을 강요받았다고 다투는 경우를 피하려면 합의 사유와 날짜를 구체적으로 적고, 충분히 검토할 시간을 주세요.
퇴직금, 미사용 연차수당, 마지막 달 급여 등 정산 항목과 지급일을 함께 적으세요. 법정 금액 계산이 헷갈리면 노무사나 고용노동부 상담을 이용하세요.
퇴직 사유가 실업급여 수급 여부에 영향을 줄 수 있습니다. 해당 여부는 사안마다 달라 고용센터에서 확인하세요.
합의서에 "모든 청구권을 포기한다"는 문구를 넣으면 근로자에게 큰 효과가 있으므로 신중히 검토하세요. 포기 범위는 구체적으로 적는 것이 안전합니다.

근로계약 해지 합의서와 사직서는 어떻게 다른가요?

사직서는 근로자가 일방적으로 퇴사 의사를 밝히는 서류이고, 합의서는 회사와 근로자가 퇴직 조건을 함께 정하는 문서입니다. 위로금이나 정산 조건이 있을 때 합의서가 자주 쓰입니다.

합의 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?

퇴직 사유와 개별 상황에 따라 달라집니다. 서류를 쓰기 전에 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.

합의서에 서명한 뒤 번복할 수 있나요?

서명 뒤에는 번복이 어려울 수 있습니다. 강요나 착오가 있었던 경우처럼 예외적 사정은 사안별로 다르므로 노무사·변호사와 상담하세요.

서식딱찾기의 양식은 일반적인 참고용 예시이며 법률 자문이 아닙니다. 금액이 크거나 분쟁 가능성이 있는 중요한 계약·합의는 변호사·법무사 등 전문가의 확인을 받으세요.