권고사직서 양식

회사가 근로자에게 권고사직을 제안하고, 근로자가 이를 받아들이는지 확인하는 문서입니다. 퇴사일·지급 조건을 서면으로 남기는 용도이며 실업급여 수급 여부는 고용센터가 판단합니다.

법률 자문이 아니에요. 일반적인 참고용 양식이며, 효력은 내용과 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 금액이 크거나 분쟁 가능성이 있는 중요한 서류는 작성 전후에 변호사·법무사 등 전문가의 확인을 받으세요.

권 고 사 직 서

회사는 위 근로자에게 아래 사유로 근로계약을 합의 종료할 것을 권고하고, 근로자의 의사를 아래와 같이 확인합니다.

근로자는 위 권고 내용을 충분히 설명 듣고 읽었으며, 위 권고에 대하여 []합니다.

근로자는 위 내용을 이해한 상태에서 자유로운 의사로 이 문서를 작성합니다.

회사 대표자(서명 또는 인)

근로자(서명 또는 인)

빈칸(밑줄)은 인쇄한 뒤 손으로 써도 돼요. 수정은 왼쪽 입력창에서 하세요.

가공의 이름과 내용으로 채운 예시예요. 위의 예시로 채워 보기를 누르면 같은 내용이 입력창에 들어갑니다.

회사는 위 근로자에게 아래 사유로 근로계약을 합의 종료할 것을 권고하고, 근로자의 의사를 아래와 같이 확인합니다.

사업 부문 축소에 따른 인력 조정

최종 월급과 미사용 연차수당은 퇴사일 이후 14일 이내 지급하고, 위로금으로 기본급 2개월분을 퇴사일에 지급한다.

근로자는 위 권고 내용을 충분히 설명 듣고 읽었으며, 위 권고에 대하여 [동의]합니다.

근로자는 위 내용을 이해한 상태에서 자유로운 의사로 이 문서를 작성합니다.

2026년 11월 4일

회사 대표자최민호(서명 또는 인)

근로자박지훈(서명 또는 인)

권고사직은 근로자가 거부할 수 있고, 강요하면 사직 의사가 무효로 다투어지거나 부당해고 문제가 될 수 있습니다. 사안에 따라 달라지므로 노무사에게 확인하세요.
근로자는 서명하기 전에 사유, 퇴사일, 지급 조건을 충분히 이해해야 합니다. 이유를 "자진 퇴사"로 적게 하면 실업급여 판단에 영향이 있을 수 있어 사유를 정확히 적어야 합니다.
실업급여 수급 자격은 고용센터가 이직 사유와 사실관계를 심사해 결정합니다. 이 서식의 사유 기재가 곧 수급을 보장하는 것은 아니니 관할 고용센터에 문의하세요.
해고에 해당하는지, 해고예고수당이나 퇴직금 등 정산 항목이 어떻게 되는지는 근로 기간과 상황에 따라 다릅니다. 항목별 금액은 법정 기준을 따로 확인하세요.
서명한 문서는 회사와 근로자가 각각 1부씩 보관하세요.

권고사직서를 쓰면 실업급여를 받을 수 있나요?

이직 사유를 고용센터가 심사해 결정합니다. 권고사직이 인정되는지는 사실관계와 증빙에 따라 달라지므로 가까운 고용센터에 문의하세요.

권고사직을 거절할 수 있나요?

근로자는 권고를 받아들이지 않을 수 있습니다. 회사가 일방적으로 근로계약을 끝내면 해고로 다투어질 수 있어 사안에 따라 전문가 상담을 권합니다.

권고사직서에는 무엇을 적나요?

회사와 근로자 정보, 권고 사유, 퇴사일, 위로금·정산 조건, 근로자의 동의 의사, 작성일, 서명을 적는 것이 일반적입니다.

서식딱찾기의 양식은 일반적인 참고용 예시이며 법률 자문이 아닙니다. 금액이 크거나 분쟁 가능성이 있는 중요한 계약·합의는 변호사·법무사 등 전문가의 확인을 받으세요.